La discrimination de salaire ? Dans la Silicon Valley ? Nous sommes consternés.
Google devra payer environ 3,8 millions de dollars pour régler des accusations de discrimination salariale et de recrutement, selon une annonce du département américain du Travail faite lundi. Il a été rapporté que l’entreprise avait payé ses ingénieurs moins que les hommes et avait un processus de recrutement défavorisant les femmes et les candidats asiatiques pour les postes d’ingénierie logicielle.
Le Bureau de la conformité des contrats des programmes fédéraux du travail (OFCCP) a identifié des problèmes qu’il qualifiait de « systémiques » lors d’une « évaluation de routine de conformité » menée dans les bureaux de Google à Mountain View en Californie, Seattle dans l’État de Washington, et Kirkland également dans l’État de Washington, entre 2014 et 2017.
Cet argent ne va pas au département du Travail, mais il s’agit de remboursement et d’intérêts d’un montant total de 1,35 million de dollars qui seront versés à 2 565 femmes travaillant dans des postes d’ingénierie où il y a eu discrimination salariale. De plus, une somme supplémentaire de 1,23 million de dollars est destinée aux femmes et aux candidats asiatiques.
Peu importe la complexité ou la taille de l’effectif, nous restons engagés à mettre en œuvre des lois sur l’égalité des chances pour garantir l’absence de discrimination et l’équité au sein de la main-d’œuvre, a affirmé Jane Suhr, qui est responsable des programmes de conformité des contrats fédéraux au niveau régional.
Google a convenu de retenir au moins un montant supplémentaire de 1,25 million de dollars “dans le cadre des ajustements de rémunération équitable”.
Nous sommes allés au ministère du Travail pour essayer de comprendre dans quelle mesure son évaluation était restreinte. Nous n’avons pas eu de réponse immédiate. Nous avons également cherché à obtenir des commentaires de la part de Google concernant le règlement, mais nous n’avons pas reçu de réponse immédiate non plus.
D’après Bloomberg Law, le règlement rapide entre Google et le ministère du Travail est perçu comme une étape sérieuse pour l’entreprise. En effet, Google n’a pas inspecté 39 de ses sites pendant cinq ans.
Bien que l’accord semble être mutuel, il est important de noter que Google a précédemment lutté ardemment pour ne pas fournir au gouvernement des informations sur les salaires et les embauches. En décembre, Google a également été critiqué pour sa gestion de la situation de Timnit Gebru, une chercheuse en intelligence artificielle qui a exprimé des préoccupations concernant les efforts de l’entreprise pour recruter davantage de femmes. Gebru a déclaré dans un e-mail adressé au personnel en fin d’année dernière : “Votre vie devient plus difficile lorsque vous commencez à défendre les personnes sous-représentées”.
Article connexe : Un syndicat a été formé par plus de 225 travailleurs de Google.
En 2017, Oracle a été accusé par le ministère du Travail de pratiquer la discrimination salariale en payant plus que ses concurrents pour des postes similaires. Cependant, en septembre 2020, un juge a décidé que l’OFCCP n’avait pas suffisamment prouvé ces allégations.
Selon les règles en vigueur, Google devrait envoyer des notifications aux individus éligibles aux chèques avant le 16 avril. Les bénéficiaires auront ensuite un mois pour répondre afin de recevoir les fonds.
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