Amazon a annoncé lors de sa dernière publication de résultats financiers qu’il emploie 1,3 millions de personnes, en plus des travailleurs temporaires sous sa responsabilité.
Lundi en Alabama, plus de 5 800 employés auront la possibilité de voter pour permettre à l’entrepôt d’Amazon d’être le premier aux États-Unis à se syndiquer.
Elizabeth Shuler, secrétaire-trésorière et deuxième dirigeante principale de l’AFL-CIO, la plus grande fédération syndicale américaine, a affirmé que c’était désormais à eux de jouer les perturbateurs.
Aujourd’hui est une journée importante pour l’AFL-CIO. En plus de conseiller le Retail, Wholesale and Department Store Union dans l’organisation des travailleurs des entrepôts Amazon, il a récemment mis en place un groupe de réflexion, l’Institut de technologie, pour soutenir les travailleurs du secteur technologique, y compris ceux d’Amazon, dans leur organisation.
D’autres sociétés technologiques sont engagées dans des luttes similaires. Les employés de Microsoft ont exprimé leur désaccord face au contrat militaire rentable de la société, tandis que Google est confronté à une tentative de syndicalisation de la part de centaines de ses propres employés.
Déclaration de Shuler : “Bien que ces entreprises puissent sembler distinctes, elles sont similaires à tous les autres acteurs du monde des affaires avec lesquels nous interagissons. Il est essentiel de les surveiller de près.”
Pour cela, l’Institut de technologie travaille en partenariat avec des universités, tels que le Block Center for Technology and Society de l’Université Carnegie Mellon, pour développer des solutions technologiques visant à soutenir l’organisation des travailleurs. Shuler n’a pas précisé les outils en question, soulignant que les entreprises ont mis en place des mesures de surveillance pour contrecarrer les efforts de syndicalisation.
L’AFL-CIO souhaite que l’Institut technologique devienne un point central pour les ingénieurs, les universitaires, les syndicats partenaires et le mouvement en faveur des droits des travailleurs afin de créer des outils et des stratégies d’organisation, a déclaré Amanda Ballantyne, directrice de l’Institut.
Le financement de l’Institut technologique provient de l’AFL-CIO et des syndicats affiliés, et il mènera des recherches pour influencer l’opinion publique et les politiques, en utilisant non seulement la technologie.
La rapidité des progrès technologiques contraste avec la lenteur de l’évolution de la réglementation du travail. En 2009, l’arrivée d’Uber n’était pas encore d’actualité lorsque le salaire minimum national a été augmenté à 7,25 $ l’heure.
Nous sommes en 2021 et le salaire minimum national est resté inchangé. Pendant ce temps, une nouvelle “grande économie” a émergé.
L’année précédente, Uber, Lyft et d’autres grandes entreprises de l’économie des petits boulots ont investi plus de 200 millions de dollars dans la Proposition 22 afin de maintenir le statut des travailleurs en tant qu’« entrepreneurs indépendants », plutôt que de les considérer comme des employés bénéficiant d’avantages sociaux. Ils ont remporté cette bataille. Peu de temps après, les chauffeurs de livraison travaillant pour l’épicerie Vons, située dans le sud de la Californie, ont été licenciés au profit de travailleurs indépendants.
Le mouvement ouvrier apprend à naviguer dans ce nouvel environnement en utilisant à la fois la technologie et les changements politiques, selon Shuler. L’AFL-CIO et le président Joe Biden soutiennent la réintroduction par les démocrates de la Loi sur la protection du droit d’organisation (PRO) à la Maison Blanche et au Sénat des États-Unis. Cette loi vise à combler les lacunes utilisées par les entreprises de l’économie des petits boulots pour éviter d’offrir aux travailleurs des avantages et des protections du travail.
En conclusion, Shuler a exprimé que l’objectif de l’Institut de technologie est de collaborer en amont avec des entreprises technologiques et des décideurs, plutôt que d’intervenir pour réparer les dommages après coup.
Elle a mentionné l’importance de rencontrer et d’échanger avec les développeurs de la technologie afin de garantir que la stratégie d’innovation intègre les préoccupations des travailleurs.
En ce qui concerne les employés d’Alabama, ils font face à une forte opposition de la part d’Amazon, qui se manifeste à travers des tracts anti-syndicaux, des réunions, des messages textes, et même des tracts placés dans les toilettes. Ils ont jusqu’au 29 mars pour voter sur la question de l’adhésion à un syndicat.
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